简介
没随大流搞狼性营销制度，大聪明员工举报我了是一本备受好评的故事小说，作者爱抽盲盒以其细腻的笔触和生动的描绘，为读者们展现了一个充满想象力的世界。小说的主角陈意张哥勇敢、善良、聪明，深受读者们的喜爱。目前，这本小说已经完结引人入胜。如果你喜欢阅读故事小说，那么这本书一定值得一读！
没随大流搞狼性营销制度，大聪明员工举报我了小说章节免费试读
第二章
7
会场里，依旧是死一般的沉默。
就在这片令人窒息的寂静之中，我的手机屏幕突然亮了起来。
因为提前就连接了投影仪，一条微信消息的预览，被完整、清晰地投射在了所有人面前的巨大幕布上。
发信人的备注是：万达广场招商部李总。
【苏总，很遗憾地通知您，关于贵公司在网上的严重负面新闻，我们集团总部已经给出了明确意见。】
【万达广场对于所有入驻品牌的企业文化和商业信誉，有着极其严格的审核标准。】
【原定于下周一正式签约的第九家分店合作事宜，我们法务部建议，必须立刻暂缓。】
【另外，法务部要求贵公司，在48小时内，提供一笔三百万人民币的商业声誉保证金。若逾期未能提供，我们将单方面取消本次合作，并保留追究贵公司对我们招商计划造成损失的权利。】
幕布上的每一个字，都像一记记重锤，狠狠地砸在了每个员工的心脏上。
这家新店，是公司今年最大、最重要的战略扩张计划。
它的成功与否，不仅仅关系到在场至少三十个新岗位的诞生，更关系到公司未来的行业地位和发展命脉。
还没等他们从这记重锤中缓过神来，第二条消息，也紧跟着弹了出来。
发信人的备注是：兴业银行王经理。
【苏总，非常抱歉地通知您，您申请的那笔用于新店装修的五百万续贷，审批流程已经被我们分行风险控制中心的领导，紧急叫停了。】
【领导要求，我们信贷部必须先确认贵公司已经妥善解决了目前的严重舆论危机，并出具详细的报告后，才能重启审批流程……】
整个会议室的空气，瞬间凝固了。
如果说刚才只是震惊，那么现在，就是无法掩饰的恐慌。
陈意直播间的弹幕，风向也瞬间发生了180度的大转弯。
【卧槽，这是玩脱了的节奏啊？】
【新店黄了，银行贷款也停了，这……这是要倒闭的前奏吗？】
【兄弟们，我怎么感觉我们都要跟着一起失业了？】
我重新拿起话筒，声音平静，却带着一股不容置疑的压迫感，传遍了整个会场。
“万达的李总，给了我四十八个小时。”
“四十八小时之内，我必须彻底解决这场危机。”
“他要的，不是一纸苍白无力的道歉声明，也不是几篇公关稿。”
“他要我向他证明，我们这家公司，有能力，也有决心，清除掉内部的‘文化毒瘤’！”
“文化毒瘤”这四个字，我咬得极重。
“所以，从现在这一刻开始，公司法务部和人力资源部，已经正式启动了最高级别的内部调查程序。”
“彻查到底是谁，在蓄意策划、并且在幕后推动了这场，针对公司的、恶意的舆论攻击。”
话音刚落，全场彻底炸了。
一个技术部的老员工，猛地从座位上站了起来，他指着陈意的鼻子，眼睛通红，怒声喝道。
“陈意！你看看你干的好事！”
“为了当你的网红，为了你那点粉丝，要把我们所有人的饭碗都砸了吗？”
人群中，立刻有人附和。
“就是！老子下个月的房贷车贷谁来还？你来还吗？”
不知道是谁，第一个悄悄地拿出了手机，开始疯狂地删除之前给视频点的赞，取消了转发。
坐在前排的老王，脸色已经一片惨白，汗水浸湿了他的衬衫后背，他悄悄地站起身，身体佝偻着，想从后门溜走。
我看着台下这幅众生相，抛出了最后的通牒，也是最后的选择题。
“下午三点之前，我要看到一份完整的调查报告，和一份准确的名单。”
“是选择交出那个始作俑者，保住公司，保住你们绝大多数人的饭碗。”
“还是选择大家一起，陪着某些人的网红梦，集体失业，流落街头。”
“你们，自己选。”
说完，我不再看他们任何一个人，转身走出了会议室，把混乱、猜忌和审判，留给了他们。
8
我离开后不到五分钟，会议室里就爆发了激烈的内讧，其激烈程度，远超我的想象。
根据助理后来的描述，第一个发难的，是一个平时沉默寡言，但家里有两个孩子要养的技术部程序员。
他直接冲到陈意面前，抓住了他的衣领。
“陈意！我家两个孩子下学期的学费还指望着年终奖呢！你现在把所有人的年终奖都搞没了，你他妈还是人吗？”
陈意还想仗着自己有几个粉丝，煽动几句“我们没错，错的是资本家”，但已经没有人再听他的了。
一个女同事直接把手里的保温杯，狠狠地摔在了他脚边，滚烫的热水溅了他一裤子。
“就为了你那点可怜的粉丝打赏，想让我们所有人都跟你一起完蛋？你做梦！”
而老王，则做出了最符合他性格的选择。
他第一个从混乱的人群中挤了出去，连滚带爬地冲进了人力资源总监的办公室，主动上交了他和陈意的所有聊天记录。
他声泪俱下，把自己塑造成一个被新时代网红思想蒙蔽的、无辜的、犯了错的老实人。
“总监！我……我是被陈意这个骗子给利用了！他跟我说，苏总私底下克扣了我们应得的提成，还伪造账目，我才会一时糊涂，信了他的鬼话！”
他甚至还开始添油加醋，反咬一口。
“这个骗子！他才是主谋！所有事情都是他一手策划的！他还许诺我，事成之后，让我当新店的店长！我王某人是那种为了利益出卖公司的人吗？我当时就严词拒绝了他！”
有了第一个带头“戴罪立功”的人，剩下的事情，就变得异常顺利和高效。
那些曾经在小群里跟着老王煽风点火，给陈意出谋划策的“改革派”，此刻为了自保，争先恐后地跑去HR和法务部，“提供证据”。
不到下午两点，一份长达数十页，证据链完整到无懈可击的调查报告，就放在了我的办公桌上。
报告里，详细记录了陈意如何利用五个不同的小号，在评论区里扮演“内部员工”，煽动舆论，捏造事实。
记录了老王如何在线下，利用主管的身份，私下拉了十几个人的小群，散播“老板私吞利润”的谣言，煽风点火。
甚至还查出了，那条最恶毒的“年终奖是假账”的匿名评论，IP地址，就来自公司内部的一台电脑，使用者是销售部的一名员工，也是老王的心腹。
我把陈意单独叫进了我的办公室。
他还想做最后的挣扎。
“这是我的言论自由！你们不能因为我说了几句实话，就对我进行打击报复！”
我没有跟他废话，直接将那份调查报告，投在了他身后的巨大幕布上。
他看到了自己的小号，看到了他和老王的聊天记录，看到了那条匿名评论的IP地址。
他的脸，瞬间失去了所有血色。
我看着他，宣读了对他的最终审判。
“陈意，因你严重违反公司员工手册及劳动合同规定，恶意捏造、散播不实信息，对公司商誉及经济造成了无法估量的巨大损失，公司决定，即刻起，与你正式解除劳动合同。”
然后，我抛出了真正的炸弹。
9
“另外，公司法务部，将即刻代表公司，向人民法院对你个人提起诉讼，追讨由此造成的直接经济损失及商誉损失，首期索赔金额，暂定为二百万人民币。”
“二百万？”
陈意腿一软，直接从椅子上滑到了地上，瘫软如泥。
他彻底崩溃了，开始口不择言地哭喊。
“不！不是我一个人干的！凭什么只告我一个！老王也参与了！还有那些点赞的人！你们不能这样！”
我冷漠地看着他，就像在看一个跳梁小丑。
“你在你的直播里，不是一直宣称，别的健身房的王牌教练，月收入三万起步吗？”
“二百万而已，对你来说，不吃不喝，七年就能还清了。”
我按下了内线电话。
“保安，上来一下，送陈先生离开公司。”
当天晚上六点整，一封标题为【重要通知：《员工行为准则与商业声誉管理条例》V3.0版】的邮件，准时发到了公司每一个在职员工的邮箱里。
这份全新的条例，是我让法务部花了三个小时，紧急拟定的。
条例的核心内容，只有三条，但每一条，都带着不容置疑的锋利。
第一，任何员工，在任何公开的社交媒体平台，发布任何与公司经营、管理、人事等相关的内容，无论正面或负面，都必须提前二十四小时，向公司品牌部进行书面报备。
第二，任何未经证实、恶意造谣、泄露公司商业机密、对公司品牌声誉造成实质性损害的行为，一经查实，公司将立刻启动法律程序，对其个人进行终身追责，直至其赔偿全部经济损失。
第三，本条例具有最高优先级的法律效力，覆盖所有已签署的劳动合同。
邮件的最后，用一行加粗、加红的字体，写着最后的通牒。
【所有在职员工，必须在二十四小时之内，完成本条例的电子回执签署。逾期未签署者，将视为其个人主动放弃在‘力健’的所有岗位及权益，公司将依据相关规定，即刻启动自动离职程序。】
同时，邮件里还附带了另一则同样重要的通知。
【通知：明日上午十点，公司将邀请国内顶级的劳动法律师和企业文化顾问，对全体员工进行一场主题为《新时代下的职业操守与商业伦理底线》的强制性培训。培训结束后，将立刻进行闭卷考试。本次考核为‘一票否决制’，任何考核不通过者，都将被视为与公司核心价值观不匹配，公司将保留对其进行劝退或启动解约流程的权利。】
这两封邮件，像两道惊雷，在刚刚经历了一场大地震的公司内部，再次掀起了滔天巨浪。
从现在开始，我只跟他们讲规则，谈代价。
10
第二天的强制培训，整个会场的气氛，肃杀到了极点。
主讲人，是我花了重金，从上海请来的，专门处理企业劳资纠纷和危机公关的顶级律师。
他面无表情，说话不带一丝一毫的感情色彩。
他讲的每一个案例，都像是在精准地复盘昨天发生在我们公司的这场闹剧。
“案例一，某知名互联网大厂的员工，因对公司的年终奖金额心生不满，在匿名社区发布不实言论，恶意引导舆论攻击公司，最终被公司查实后，索赔经济损失三百万，并被整个互联网行业永久性拉黑。”
“案例二，某团队的主管，默许甚至在暗中怂恿下属，通过制造舆论危机的方式，向公司管理层施压，事后为推卸责任，反咬下属。最终，该主管被公司以‘严重失职’和‘违背职业道德’为由开除，并被追讨其在职期间的全部管理奖金。”
他每讲一个案例，台下就有几个人的脸色，变得更白一分。
坐在会场最后排角落里的老王，头几乎要埋进自己的胸口里，身体控制不住地微微发抖。
培训结束，立刻就是闭卷考核。
试卷发下来的那一刻，所有人都懵了。
上面没有一道是关于培训内容的知识点，或者需要死记硬背的条例。
全都是一针见血，直指人心的情景分析题。
【当你发现你的同事，正在社交媒体上发布对公司有严重误导性的负面信息时，你的第一反应，以及最正确的做法，应该是什么？】
【A：立刻点赞支持，法不责众，跟着一起闹，也许能争取到更多利益。】
【B：保持沉默，事不关己，高高挂起，不发表任何意见。】
【C：私下里劝阻那位同事，让他大事化小，小事化了，不要把事情闹大。】
【D：立刻截屏保留证据，并且在第一时间，向公司的合规监察部门，进行实名汇报。】
每一道题，都是一面镜子，清晰无比地照出每个人内心最真实的想法，和他们最底层的价值观。
一个小时的答题时间，会议室里安静得，只能听见笔尖划过纸张的沙沙声，和越来越粗重、越来越压抑的呼吸声。
阅卷的过程，高效而严酷。
法务和人力资源部的同事，交叉审阅，并且调出了昨天调查报告里的那份“十二人深度参与名单”，进行重点比对。
宣判的时刻，很快就到了。
下午两点，我再次走进这间决定了很多人命运的大会议室。
所有人都坐得笔直，像是在等待法官宣判的囚犯。
我没有一句废话，直接打开了手里的文件，念出了考核的最终结果。
“本次企业价值观与职业素养考核，应到一百人，实到一百人。考核最终通过，八十三人。”
“未通过考核，十七人。”
我顿了一下，台下已经有人坐不住了，身体开始无法控制地发抖。
11
我拿起那份名单。
“现在，我宣布，未通过本次考核的人员立即解约。”
被念到名字的十几个人，在短暂的震惊之后，彻底崩溃了，哭喊声、咒骂声、求饶声，混成了一团。
“凭什么开除我！我就是给那个视频点了个赞而已！”
“这是非法的末位淘汰！这是打击报复！我们要去劳动仲裁告你！”
法务部的主管走上前，面无表情地，公式化地开口。
“所有解约流程，均严格符合您亲自签署的劳动合同，以及您昨日刚刚签阅的最新版《公司声誉管理条例》。各位如果有任何异议，可以随时寻求法律途径来解决。”
“但现在，请各位，立刻收拾好你们的个人物品，离开公司。否则，我们将以严重扰乱公司正常办公秩序为由，选择报警处理。”
一个小时之内，十七名员工，被彻底地、干净地，“清扫”出了公司。
我站在办公室的落地窗前，看着他们失魂落魄的背影，心里没有一丝一毫的快意。
只有一种刮骨疗毒之后，深入骨髓的疲惫。
我拿起手机，看了一眼时间。
下午两点五十分。
我将本次内部培训、考核、以及最终处理结果的完整报告，打包成一份PDF，加密后，发给了万达的李总。
下午三点四十五分，在我发出邮件后的不到一个小时，李总的电话，就直接打了过来。
他的声音里，带着一丝毫不掩饰的欣赏和笑意，和我昨天接到的那通电话，判若两人。
“苏总，你的处理报告，我刚刚看完了。说实话，你的处理速度，和这种铁腕力度，远远超出了我的预期。”
“一家公司的危机处理能力，也是我们评估其核心竞争力的重要标准。我非常欣赏你这种有魄力、有担当的合作伙伴。”
我悬了一天一夜的心，终于，落回了肚子里。
“李总，感谢您的理解和信任。”
“不用谢我，这是你们公司自己，用行动赢得的。这样吧，那三百万的声誉保证金，我看就完全没有必要了。”
“下周的签约仪式，照常进行。我再做个主，在原来谈好的基础上，店铺的租金，每年再给你打个八折。”
“另外，我个人，对你的公司，追加一笔五百万的战略投资意向。我非常看好你的管理能力，和‘力健’未来的发展。”
银行王经理的电话，也紧随其至。
“苏总！天大的好消息啊！我把您的处理结果报告，紧急上报给了我们分行的领导，领导看了之后，对您赞不绝口！当场就拍板了！那五百万的贷款，不仅审批通过了，额度，还给您追加到了七百万！”
还没等我从这接二连三的好消息中回过神来，几家本地最主流的财经媒体的深度报道，也铺天盖地而来。
《健身房老板铁腕反击“职场碰瓷”，教科书式的危机公关，引发行业热议》
《“善良必须长出牙齿”：一场由网红引发的舆论危机，最终如何成为企业文化重塑的契机？》
公司的会员不仅没有出现想象中的退卡潮，后台的办卡申请和咨询量，反而在一夜之间，暴增了三百多个。
还有五家外地的、同样在做直营连锁的同行老板，辗转托人，要来了我的私人电话，言辞恳切地，想邀请我，去他们公司，给他们的管理层，搞一次付费的管理培训。
我召集了所有留下的、通过了这场残酷考验的员工，在大会议室里，向他们宣布了这些好消息。
然后，我宣布了最后一个，也是他们最关心的决定。
12
“从今天起，‘三薪制年终奖’的传统，恢复。”
“另外，我决定，再新增一项规定：凡是当年，被评为公司年度优秀教练的员工，除了原有的奖励之外，公司将额外再奖励他个人，一笔五万元的，不限时间、不限地点的个人旅游基金。”
“前天，我说要取消年终奖。那只是为了揪出那些害群之马的手段。”
“我苏晨，只淘汰坏人，从来，也永远不会，惩罚那些勤勤恳恳、与公司同舟共济的好人。”
全场，爆发出了一阵雷鸣般的欢呼和掌声。
一周后，在万达广场新店的开业庆典酒会上。
李总端着酒杯，带着一个气质干练、眼神锐利、看起来与他年龄相仿的女人，向我走来。
“苏总，给你隆重介绍一下，这位，是我的女儿，李望舒。”
“哈佛商学院的MBA，现在在上海，自己开了一家企业管理咨询公司，专门给大企业做风险评估和战略规划。”
李望舒向我举起了手里的香槟杯，嘴角带着一丝礼貌而疏离的微笑。
“苏总，久仰大名。坦白说，这次给您公司带来的这场‘舆论危机’，其中，有一部分，是我的建议。”
我愣住了，以为自己听错了。
她继续说道，声音平静而专业。
“我一直建议我的父亲，在确定所有重要的、大金额的商业合作伙伴之前，都必须对合作方的核心管理团队，进行一次极限状态下的‘商业风险压力测试’。”
“因为我们投资的，不仅仅是一个项目，更是一个团队。我们要看的，不是一个企业在顺境的时候，能飞得有多高，而是要看它在遭遇突发性、毁灭性危机的时候，它的掌舵人，决策能力和抗压能力，到底有多强。”
我瞬间恍然大悟。
“所以，那三百万的保证金，和银行突然叫停的贷款……”
李望舒笑着点了点头，眼中闪过一丝欣赏。
“是的，都是我们提前设计好的测试环节，目的，就是为了考验你在极端压力下的反应速度和管理手段。”
“不过，那个叫陈意的网红教练，突然跳出来，纯属一个意外之喜。”
“他，正好给你，也给我们，送来了一个千载难逢的、可以真刀真枪‘练兵’的机会。”
“说实话，你的处理方式，比我预想中的任何一套危机公关方案，都要更果断、更彻底，也更精彩。”
“如果你有兴趣，把你这种‘零推销’的模式，做成全国性的连锁品牌，或许，我可以帮你，做一份完整的、可以对接顶级资本的战略规划书。”
我举起酒杯，与她轻轻一碰，一饮而尽。
“那么李顾问，我们的合作，是不是应该，先从一顿饭开始聊起？”
李望舒眼中的欣赏，又多了几分。
“当然。”
（全文完）