“是吗，”
他语气古怪地应和：“我也喜欢。”
这是当然，少爷的花园里怎么会出现他不喜欢的花呢？
林听偏头，正要说一句客气话，却见鱼今舟通红的脸。
她一下子紧张起来：“少爷你怎么了，是不是有哪里不舒服？”
他这副模样简直跟易感期那几天差不多，虽然少了一股勾人的劲儿，却更显得艳丽。
“嗯？”
鱼今舟后知后觉去摸自己的脸，糟糕，好像是有些热。
他狼狈地转头，不想让林听再看见：“没事，我只是皮肤比较敏感，去阴凉的地方待一会儿就没事了。”
林听将信将疑：“是吗？”
她不敢放松，还是跑回保姆房，拿信息素报警器重新检测了一下鱼今舟的信息素水平。
结果是有些偏高，不过幸好还在正常的阈值内。
林听对比了一下鱼今舟易感期结束那天的数值，和现在的数值。
心想，难道是前几天依赖期陪伴不足，导致大少爷有了一点信息素后遗症？
现在这数值有点危险了呀。
林听没说什么，却将之前收藏的“依赖期高效陪伴攻略”调出来，逐条挑选尝试。
第一条是有效沟通。
林听头秃地想，虽然她跟大少爷同一屋檐下已经一个月，可她俩几乎没什么互相了解的机会，沟通更是不知道该沟通点什么。
再往下看。
第二条是适当的互动。
得了吧，连互相了解的基础都没有，拉着老板搞互动跟请老板炒自己鱿鱼有什么区别。
第三条是适当的肢体接触。
牵手效果最次，负距离接触效果最好。
林听：“……”
下边的攻略越来越不着调。
算了，还是回去看第一条吧。
林听心里做了好几遍对话预设，才开口：“少爷读的是什么书？”
“别叫我少爷了，听着别扭。”
鱼今舟先是强调，然后摆了摆手里的书封：“标签是财经书，但实际上是本暴发户发家自传。”
这次更换称谓是鱼今舟在正常状态下做的决定，林听就从善如流地问：“那我该叫您什么？”
鱼今舟被问住了，很突兀地，他想到易感期时，他让林听叫他的那句“舟舟”。
鱼今舟赶紧挥散脑海里的声音，别开脸：“你跟我差不多大吧，叫我名字就可以，也别再说什么您，听着更别扭。”
“鱼今舟。”
林听不太熟练地念了一声。
“嗯。”
鱼今舟脸上又浮起一层漂亮的粉意。
林听将话题转回来：“这本书写的是谁的自传？是你喜欢的人物吗？”
鱼今舟低垂眉眼，意兴珊阑：“只是闲着无聊打发时间的书而已，不是什么喜欢的书。”
分化以前，他看的都是各领域专业的最新资料。
可现在，他书架上更多的却是这些除了消遣，几乎没什么价值的杂书。
想要那些领域前沿资料，只能自己去找，或者从鱼溪清那里借阅。
鱼今舟一开始觉得这简直是一种侮辱般的歧视，也跟家里闹过，后来却觉得这种无关紧要的小事实在令人提不起关注的兴趣。
反正他已经对家里的安排不再抱有任何期待。
这点小事也就不再重要了。
他丢开那本令人不快的伪装道具，抬了抬下巴：“我那个没意思，不说了，你这边是在做什么？”
林听不好意思地摊开本子：“我看这些小说很有意思，也想试试写一本，所以在做笔记，学人家的写作思路。”
她穿越以前就是全职写手，写作水平其实一般，没出过什么一本封神的大爆款。
但也算是比较合格的商业写手，擅长拆书和跟风爆款。
一个月下来，好的时候有大几千一万块，不好的时候吃个全勤，也有差不多两千块的保底。
她物欲不高，这些钱就够她生活，甚至能有一点剩余。
穿越以后，为了尽快还债，她才考虑起别的职业。
她在这个世界的学历素质实在是太低了，能做的大部分职业，都是当廉价的劳动力。
保姆是她能找到的薪资水平最高的了。
——因为这个世界AO性别的特殊性，有些有钱人家是很愿意聘请她这种完全不受信息素干扰、同时长相普通、又年轻能干活的保姆。
鱼家当初就是看中她第二性别残疾，才从家政公司送来的一群备选中，挑中了没什么家政从业经验的她。
不过，尽管当保姆的工资高，林听也不打算一直做下去。
等还完债，她还是想回归自己以前习惯的生活节奏。
她考察过，这个世界的网文发展特别好。
omega这个性别天生情绪敏感，擅长从事文艺工作。
这个世界的网文行业有omega加入，精品小说特别多，网文竞争也激烈。
各品类小说百花齐放。
不过顶尖大神总是有限的，她这种中底层小作家也有发展的机会。
因为两个世界文化发展不同，林听第一时间就想，要写这个世界没有、但原本世界爆火的题材。
不过，也是因为文化背景不同，这种题材的小说很容易水土不服。
林听很谨慎地思考过以后，决定先保守一点，跟风写这个世界的爆火网文试试水。
因此有时间，她就看小说，拆框架，为之后的写作做准备。
“写小说？”
鱼今舟新奇地看着林听，一下子来了兴趣：“你想写什么小说啊？”
林听道：“暂时还没决定好，可能会写个豪门总裁爱上平凡女……呃，omega的故事。”
这个世界小说套路很丰富，但不管什么时候，上位者低头爱上普通人的玛丽苏情节都有人爱看。
这个套路林听也熟，把男女主代换个Alpha和omega的性别，剩下的她闭着眼都能写三百章。
她挑着最经典的几个套路，给鱼今舟简单讲了讲。
大少爷从小受的是精英教育，没怎么接触过网文。
他第一反应是：“真的会有总裁喜欢上这种干什么都不行、拖后腿第一名的员工吗？他不会第一时间问责人事，到底是怎么把这种‘人才’招进来的？”